Print book
การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๘
1. เป้าหมายและกรอบการดำเนินงาน (ปี ๒๕๖๘)
สพ.ทรัพยากรบุคคลดำเนินการภายใต้ แผนบูรณาการส่งเสริม สนับสนุน การดำเนินการด้านคุณธรรม จริยธรรม ความโปร่งใส และป้องกันการทุจริตของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘
• เป้าหมาย: เพิ่มความเข้มแข็งและยกระดับในการเป็นองค์กรต้นแบบ และเป็นศูนย์เรียนรู้ในการเผยแพร่องค์ความรู้ด้านคุณธรรม จริยธรรม ความโปร่งใส และการต่อต้านการทุจริต
• ปฏิญญาคุณธรรม (ปี ๒๕๖๘): “พอเพียงนำใจ วินัยคู่ตน สุจริตอดทน จิตอาสาพัฒนา กตัญญูรู้คุณ วัฒนธรรมรักษา หลักธรรมนำพา สู่ทางที่ดี”
• กรอบอ้างอิง: แผนฯ ดังกล่าวจัดทำขึ้นตามกรอบที่เกี่ยวข้อง เช่น แผนปฏิบัติการด้านการส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ระยะที่ ๒ (พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๗๐) และประมวลจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐสภา
2. กลยุทธ์และขั้นตอนการขับเคลื่อน
สำนักพัฒนาททรัพยากรบุคคลน้อมนำหลักการทรงงานของในหลวงรัชกาลที่ ๙ มาใช้ในการกำหนดกลยุทธ์การขับเคลื่อน:
- กลยุทธ์สำคัญ: การระเบิดจากภายใน (เกิดจากความสมัครใจและมุ่งมั่นของผู้บริหารและบุคลากร) และหลักการมีส่วนร่วม (เปิดโอกาสให้คนทุกระดับร่วมกำหนดทบทวนปัญหาที่อยากแก้/ความดีที่อยากทำ)
- การสร้างพันธสัญญา: มีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกัน ๕ ด้าน รวมถึงการประกาศ นโยบาย “No Gift Policy ไม่รับ - ไม่ให้” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘
- คณะทำงาน: มีการแต่งตั้ง คณะทำงานขับเคลื่อนองค์กร STRONG จิตพอเพียงต้านทุจริต ส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ประจำปี ๒๕๖๘ แบ่งเป็น ๔ ด้าน
- ขั้นตอนการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย: ผู้อำนวยการสำนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล (นายเจษฎา ชำนาญป่า) นำทีมทบทวนและกำหนดคุณธรรมเป้าหมายโดยวิเคราะห์จาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” ซึ่งสอดคล้องกับคุณธรรม ๕ ประการ (พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู) และ ๓ มิติ (หลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย)
3. การดำเนินงานตามคุณธรรมเป้าหมาย
การดำเนินงานตามมาตรการที่ ๒ มุ่งเน้นการส่งเสริมคุณธรรม ๕ ประการ พร้อมนำหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง และวิถีวัฒนธรรมไทยมาปรับใช้:
คุณธรรม เป้าหมาย | กิจกรรมสำคัญ/การดำเนินการที่เกี่ยวข้อง |
พอเพียง | โครงการ “HRD ส่งเสริมปฏิบัติตามวิถีพอเพียง” เช่น กิจกรรม HRD รักษโลก season 2 (ใช้แก้ว YETI ถุงผ้า กล่องข้าว) และร่วมบริจาคขวดพลาสติกให้กับโครงการ Youturn ของ ปตท. เพื่อลดปริมาณขยะ รวมถึงกิจกรรม “HRD ช็อป ชิม แชร์” เพื่อแลกเปลี่ยนผลผลิตทางการเกษตรและของใช้มือสอง |
วินัย | มีการประชุมเน้นย้ำเรื่องการปฏิบัติตามวินัย เช่น การขาดลามาสาย การแต่งกาย และจัด โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับวินัยและโทษทางวินัย ตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการรัฐสภา |
สุจริต | ประกาศนโยบาย No Gift Policy จัดทำแผนบริหารความเสี่ยงด้านความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต ครอบคลุม ๖ มิติ (เช่น การบริหารบุคคล การบริหารทรัพย์สิน การจัดซื้อจัดจ้าง) จัดกิจกรรม Watch and Voice “HRD ตระหนักรู้ เฝ้าระวังการทุจริต” โดยใช้สติ๊กเกอร์ Line รณรงค์ต่อต้านการทุจริต และบุคลากร ๑๐๐% ได้เข้าเรียนหลักสูตรออนไลน์ “STRONG ORGANIZATION ANTI-CORRUPTION AND BRIBERY” ของ ป.ป.ช. |
จิตอาสา | โครงการ “HRD ส่งเสริมทำความดีเพื่อสังคม” เช่น กิจกรรมจิตอาสาทำความสะอาดวัด (วัดจันทรสโมสร, วัดใหม่ทองเสน) และบริจาคสิ่งของเหลือใช้ให้มูลนิธิบ้านนกขมิ้น |
กตัญญู | จัดกิจกรรม “HRD ร้อยดวงใจ ตามวิถีกตัญญู” เนื่องในวันสงกรานต์ เช่น ถวายภัตตาหารเช้า พิธีบำเพ็ญกุศลทักษิณานุประทาน ตักบาตรข้าวสารอาหารแห้ง สรงน้ำพระและรดน้ำขอพรผู้ใหญ่ และเข้าร่วมกิจกรรมทำบุญตักบาตรถวายเป็นพระราชกุศล เนื่องในวันเฉลิมพระชนมพรรษา สมเด็จพระนางเจ้าสุทิดาฯ |
มิติศาสนา/วัฒนธรรมไทย | กิจกรรมทำบุญทอดกฐินสามัคคี กิจกรรมสวดมนต์เจริญสมาธิ กิจกรรม “HRD อนุรักษ์ความเป็นไทย สวมผ้าไทยทุกวันศุกร์” และกิจกรรมวันลอยกระทงภายใต้หัวข้อ “จิตอาสา” โดยจัดทำกระทงจากวัสดุที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม |
4. ผลลัพธ์ที่สำคัญและการรักษามาตรฐานองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
ผลการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม: บุคลากรมีการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการปฏิบัติตามคุณธรรมเป้าหมายในภาพรวมดีขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม คิดเป็นร้อยละ ๙๘.๔๐ (ระดับดีมาก) ในปี ๒๕๖๘ (เพิ่มขึ้นจากปี ๒๕๖๗ ซึ่งอยู่ที่ร้อยละ ๙๕.๘๐)
◦ สุจริต มีค่าเฉลี่ยสูงสุดที่ร้อยละ ๙๙.๘๐ (ดีมาก)
◦ คุณธรรมทุกด้าน (พอเพียง, วินัย, สุจริต, จิตอาสา, กตัญญู, หลักธรรมทางศาสนา, วัฒนธรรมไทย) อยู่ในระดับดีมาก
• การยกย่องเชิดชูคนดี: มีการคัดเลือกบุคลากรผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมดีเด่นของสำนักฯ จำนวน ๕ คน และยกย่องเชิดชู กลุ่มงานฝึกอบรมและสัมมนา ที่มีผลงานด้านวินัย (การมาปฏิบัติงานตรงเวลา) ดีเด่น
• การสร้างแหล่งเรียนรู้: มีการจัดทำองค์ความรู้ ๒ เรื่อง ได้แก่ การสร้างระบบเครดิตความดี (Moral Credit) และ ถอดบทเรียนความสำเร็จของการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบ และมีการจัด มุมคุณธรรม เพื่อเผยแพร่ประมวลจริยธรรมและข้อมูลคุณธรรมเป้าหมาย
• ความโปร่งใส: มีการเพิ่มประสิทธิภาพการรับเรื่องร้องเรียน และ ไม่มีเรื่องร้องเรียน เกิดขึ้นใน สพ.ทรัพยากรบุคคล ระหว่างเดือนตุลาคม ๒๕๖๗ – พฤษภาคม ๒๕๖๘
• การขยายผล: มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับหน่วยงานภายนอก ๔ ครั้ง (กรมการท่องเที่ยว, กรมราชทัณฑ์, กสทช., ศาลปกครอง) และขยายเครือข่ายคุณธรรม (ด้านจิตอาสา) ไปยังโรงเรียนวัดมัชฌันติการาม
5. ปัจจัยความสำเร็จ
ปัจจัยสำคัญที่ทำให้การขับเคลื่อนประสบผลสำเร็จคือ การกำหนดเป้าหมายและนโยบายที่ชัดเจนของผู้อำนวยการสำนักให้ความร่วมมือและการมีส่วนร่วมจากบุคลากรทั่วทั้งสำนักฯ ความสอดคล้องเชื่อมโยงของแผนฯ กับแผนของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา การมีกลไกของคณะทำงาน STRONG จิตพอเพียงต้านทุจริต และการมีกระบวนการถ่ายทอด/แลกเปลี่ยนเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง