การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบของสำนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๘
2. กลยุทธ์และขั้นตอนการขับเคลื่อน
สำนักพัฒนาททรัพยากรบุคคลน้อมนำหลักการทรงงานของในหลวงรัชกาลที่ ๙ มาใช้ในการกำหนดกลยุทธ์การขับเคลื่อน:
- กลยุทธ์สำคัญ: การระเบิดจากภายใน (เกิดจากความสมัครใจและมุ่งมั่นของผู้บริหารและบุคลากร) และหลักการมีส่วนร่วม (เปิดโอกาสให้คนทุกระดับร่วมกำหนดทบทวนปัญหาที่อยากแก้/ความดีที่อยากทำ)
- การสร้างพันธสัญญา: มีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกัน ๕ ด้าน รวมถึงการประกาศ นโยบาย “No Gift Policy ไม่รับ - ไม่ให้” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘
- คณะทำงาน: มีการแต่งตั้ง คณะทำงานขับเคลื่อนองค์กร STRONG จิตพอเพียงต้านทุจริต ส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ประจำปี ๒๕๖๘ แบ่งเป็น ๔ ด้าน
- ขั้นตอนการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย: ผู้อำนวยการสำนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล (นายเจษฎา ชำนาญป่า) นำทีมทบทวนและกำหนดคุณธรรมเป้าหมายโดยวิเคราะห์จาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” ซึ่งสอดคล้องกับคุณธรรม ๕ ประการ (พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู) และ ๓ มิติ (หลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย)