ความรู้ที่ไม่ควรพลาด
ผลการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม: บุคลากรมีการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการปฏิบัติตามคุณธรรมเป้าหมายในภาพรวมดีขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม คิดเป็นร้อยละ ๙๘.๔๐ (ระดับดีมาก) ในปี ๒๕๖๘ (เพิ่มขึ้นจากปี ๒๕๖๗ ซึ่งอยู่ที่ร้อยละ ๙๕.๘๐)
◦ สุจริต มีค่าเฉลี่ยสูงสุดที่ร้อยละ ๙๙.๘๐ (ดีมาก)
◦ คุณธรรมทุกด้าน (พอเพียง, วินัย, สุจริต, จิตอาสา, กตัญญู, หลักธรรมทางศาสนา, วัฒนธรรมไทย) อยู่ในระดับดีมาก
• การยกย่องเชิดชูคนดี: มีการคัดเลือกบุคลากรผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมดีเด่นของสำนักฯ จำนวน ๕ คน และยกย่องเชิดชู กลุ่มงานฝึกอบรมและสัมมนา ที่มีผลงานด้านวินัย (การมาปฏิบัติงานตรงเวลา) ดีเด่น
• การสร้างแหล่งเรียนรู้: มีการจัดทำองค์ความรู้ ๒ เรื่อง ได้แก่ การสร้างระบบเครดิตความดี (Moral Credit) และ ถอดบทเรียนความสำเร็จของการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบ และมีการจัด มุมคุณธรรม เพื่อเผยแพร่ประมวลจริยธรรมและข้อมูลคุณธรรมเป้าหมาย
• ความโปร่งใส: มีการเพิ่มประสิทธิภาพการรับเรื่องร้องเรียน และ ไม่มีเรื่องร้องเรียน เกิดขึ้นใน สพ.ทรัพยากรบุคคล ระหว่างเดือนตุลาคม ๒๕๖๗ – พฤษภาคม ๒๕๖๘
• การขยายผล: มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับหน่วยงานภายนอก ๔ ครั้ง (กรมการท่องเที่ยว, กรมราชทัณฑ์, กสทช., ศาลปกครอง) และขยายเครือข่ายคุณธรรม (ด้านจิตอาสา) ไปยังโรงเรียนวัดมัชฌันติการาม