Topic outline
- General
 - 1. ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันที่จะขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบ 
 - 2. กำหนดคุณธรรมเป้าหมาย "ปัญหาที่อยากแก้ ความดีที่อยากทำ" 
 - 3. การจัดทำแผนบูรณาการส่งเสริม สนับสนุนการดำเนินการด้านคุณธรรม จริยธรรม ความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
 - 4. แต่งตั้งผู้รับผืดชอบ
 - 5. โครงการถอดบทเรียนการขับเคลื่อนสู่การเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบด้านคุณธรรมและความโปร่งใสเพื่อสร้างประสิทธิผลและแนวปฏิบัติงานที่เป็นเลิศ (Best Practice)
 - 6. กิจกรรมคลินิกคุณธรรมของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
 - 7. การคัดเลือกข้าราชการผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมดีเด่นตามประมวลจริยธรรมและความโปร่งใส
 - 8. การคัดเลือกสำนักที่มีผลงานด้านการส่งเสริมตามประมวลจริยธรรมและความโปร่งใส
 - 9. การแลกเปลี่ยนเรียนรู้การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบกับหน่วยงานภายนอก/วิทยากรภายนอกสังกัดรัฐสภา 
 - 10. การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านการป้องกันการทุจริตกับหน่วยงานภายนอก/วิทยากรภายนอกสังกัดรัฐสภา 
 - 11. การขยายเครือข่ายคุณธรรมและความโปร่งใส 
 - 12. โครงการพัฒนาจัดทำสื่อรณรงค์ด้านคุณธรรมและความโปร่งใส
 - 13. โครงการเสริมสร้างวิทยากรคุณธรรมเพื่อการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
 - 14. ถอดบทเรียนความสำเร็จของการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
 - 15. รายงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
 - 16. โครงการบูรณาการองค์กรต้นแบบเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
 - 17. การรณรงค์ให้บุคลากรปฏิบัติตามวินัย 
 - 18. รณรงค์การปฏิบัติตามวัฒนธรรมสุจริต และการต่อต้านการทุจริต 
 - 19. การส่งเสริมการทำความดีเพื่อสังคม จิตอาสา
 - 20. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบตามวิถีกตัญญู 
 - 21. การนำหลักธรรมทางศาสนามาประยุกต์ใช้ภายในสำนักงานฯ 
 - 22. การนำหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงมาประยุกต์ใช้ภายในสำนักงาน 
 - 23. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมด้วยมิติวัฒนธรรม 
 - 24. การส่งเสริมสร้างความตระหนักรู้เฝ้าระวังการทุจริต 
 - 25. การจัดทำคลิปวิดีโอ เรื่อง การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
 - 26. ชวนเพื่อนร่วม STRONG (สว.) / ขยายจำนวนสมาชิก 
 - 27. จัดทำแผนบริหารความเสี่ยงด้านความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตของสำนักงาน 
 - 30. รายงานผลการดำเนินการสำนักที่มีผลงานส่งเสริมตามประมวลจริยธรรมเจ้าหน้าที่รัฐสภา 
 - 31. รายงานผลการประเมินการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐสภา วัฒนธรรมองค์กร และค่านิยมองค์กร
 - 32. มุมจริยธรรมของสำนักงาน
 

   
         
          
               
      
    


         

        
        
   




